TALENTUDVIKLING

Traditionelt opfattes talentudvikling som et spørgsmål om udvælgelse og opkvalificering af medarbejdere med potentiale for større ledelsesmæssige poster. NyX tilfører talentudviklingsprogrammer en særlig dimension, idet det i vores programmer også handler om at udvikle den enkeltes talent til at forstærke andres talenter. Lederskab indebærer evnen til at erkende sit eget talent, se andres talenter, lytte til de andre og  gøre de andre gode. Og det indebærer først og fremmest evnen til at skabe de rum og situationer, hvor de andre kan blomstre og måske oven i købet forundres over deres egne styrker.

 

Det generelle effektiviseringskrav, de øgede forventninger om produktivitetsstigning og den specifikke demografiske profil over de næste 5-10 år gør, at de kommende ledere – såvel i det privat som i det offentlige - skal besidde evnen til at bringe alle de ansattes talenter i spil. Vi tror, at fremtidens mest effektive talentudvikling vil være den, der fokuserer på at bringe hele gruppens potentiale i spil.

 

Talentudvikling i fremtiden handler ikke kun om at udvikle de personlige, faglige kompetencer. Det handler i ligeså høj grad om at kunne bruge de til rådighed stående ressourcer på den mest kreative og effektive måde: altså at kunne få alle i gruppen til at ”læne sig ind” og skabe rummet, hvor den enkeltes kompetencer og talent kan folde sig ud.

 

NyX udvikler ledere, der udover traditionelle lederkompetencer også mestrer evnen til - i samarbejde med andre - at lave kreative løsninger i en foranderlig og global verden.

 

NyX kan medvirke til udvælgelsesprocessen gennem etablering af mini-assessmentcentre, hvor øvelser og interviews afdækker ledelsesevner og ambitioner.