KOMPETENCEUDVIKLING

Når målet er innovation er midlerne nye kompetencer – såvel organisatoriske som individuelle.

Organisationskulturen er af altafgørende betydning. Eksisterer der: 0-fejls tolerance, belønningsstrukturer kun gældende for effektivitet, utryghed i forhold til ledelsesopbakning, usikkerhed om mål og performancevurderinger etc, så vil innovationsworkshops og kompetenceudviklingsforløb ikke få den ønskede effekt.

Derfor har NyX en helhedsorienteret tilgang til de innovationsprocesser vi indgår i. Organisationskulturen analyseres og ønskede ændringer integreres i tilrettelæggelsen af kompetenceudviklingsforløbet. Det kan handle om udviklingen af et nyt værdisæt der eksempelvis tilskynder til undersøgende og udviklende adfærd i forhold til opgavernes udførelse, med konstant fokus på forbedring af processerne. Det kan være af mere strukturelt art, hvor eksempelvis personalemøder også får et indhold af videndeling og udveksling af erfaringer med at afprøve nye metoder.

De kompetenceudviklende tiltag for medarbejdere og ledere, kan have mange former: inspirationsoplæg, workshops, kurser, action learning udviklingsprojekter eller deciderede innovationsprojekter hvor målet er nye produkter.

Kontakt os for yderligere information og et møde.